Yargıtay'dan uygunsuz davranış kararı: İşçinin samimiyeti aşan tavrı haklı fesih sayıldı

HASTANEDE SAMİMİYETİ AŞAN DAVRANIŞLAR Çalıştıkları hastanede samimiyeti aşan uygunsuz tavırlar sergilediler. Yöneticileri tarafından işten çıkarıldılar.

İşçi Mahkemesi'nin kadın işçiyi haklı bulduğu dosyada ise Yargıtay, işvereni haklı buldu. Kamera kayıtlarından tespit edilen uygunsuz davranışların haklı fesih nedeni olduğunu vurguladı.

Dava konusu olay, İzmir'de bir hastanede yaşandı. Kurumda özel şirket elemanı olarak çalışan temizlik görevlisi genç kadın, mesai arkadaşıyla samimiyeti aşan tavırlar gösterdi.

Yönetim tarafından "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" kapsamında tazminatsız olarak işten çıkarıldı. Bunun üzerine kadın işçi, İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu.

İş sözleşmesinin haksız ve gerçeğe aykırı olarak feshedildiğini savundu. İddia edilen olayların gerçek dışı, kurmaca ve iftira niteliği taşıdığını öne sürdü.

Hakkı olan ihbar tazminatını alamadığını belirtti. KAMERA KAYITLARI DELİL OLARAK SUNULDU Hastane yönetimi tarafından ise avukatlar aracılığıyla, davacı kadın işçinin mesai saatleri içerisinde Ü.G. ile birlikte uygunsuz davranışlar sergilediği öne sürüldü.

Bu olayın kamera kayıtlarından tespit edildiği kaydedildi. İşçi Mahkemesi kadın işçiyi haklı buldu.

İstinaf Mahkemesi, hastane yönetiminin itirazını reddetti. YARGITAY İŞVERENİ HAKLI BULDU Yargıtay 9.

Hukuk Dairesi'ne uzanan dosyada ise kamera kayıtlarına ilişkin tespitlere yer verildi. Buna göre; davacı ile Ü.G'nin ortak çalışma alanında samimiyeti aşan uygunsuz davranışlarda bulunduğu dile getirildi.

Yüksek mahkeme, davacının mesai saati içinde bu şekildeki eylemlerinin, çalıştığı yerin hastane olması da göz önüne alındığında uygunsuz davranışlar olduğuna hükmetti. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği vurgulandı.

Karar, oy birliğiyle alındı.